"Умение самостоятельно принимать решения" – мы тебе не скажем как надо, потому что сами не знаем. «Как надо» ты должен решить сам и только сам, но если результат нас не устроит, вы@бем по полной программе.
"Стрессоустойчивость" – тебе будут @бать мозг каждый день и не думай пикнуть.
"Умение работать в команде" – ты будешь отвечать за косяки тех долбо%бов, которые работают с тобой.
"Активная жизненная позиция" – ты должен улыбаться, когда яйца зажимают дверью.
"Корпоративный транспорт" – ты будешь работать в жопе мира.
"Клиентоориентированность" – улыбка не должна сходить с твоего лица, когда им клиент будет подтирать им жопу. "Ориентированность на результат" – повторяю: регламентированного бизнес-процесса нет, мы сами не знаем как надо, каждый дрочит как он хочет. И не смотря на это ты хоть х@ем подавись, а результат дай.
"Лояльность к компании" – раб должен проливать слезы умиления всякий раз, когда рабовладелец доверяет рабу быть туалетной бумагой рабовладельца.
"Зарплата по результатам собеседования" – еда будет выдаваться один, два или три раза в сутки.
------------------------------
Где-то я такое уже наблюдал...
